La discusión enfrenta posturas distantes entre los diferentes actores. Las centrales obreras proponen un incremento mínimo del 10%, lo que llevaría el salario a $1.565.850, mientras algunos sindicatos han mencionado aumentos cercanos al 20%, alcanzando $1.708.200. Por su parte, el sector empresarial defiende un ajuste del 7%, que situaría el mínimo en $1.523.145.

Desde el ámbito técnico, la cifra base de negociación se ubica en 6,42%, resultado de sumar la productividad (0,91%) y la inflación anual a octubre (5,51%). Esta postura es respaldada por expertos como Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, quien enfatiza la necesidad de prudencia señalando que la productividad laboral por persona ocupada cayó 0,32% hasta septiembre, en un contexto donde el crecimiento del empleo ha superado al de la actividad económica.

El calendario de negociación establece fechas clave: el 5 de diciembre se conocerá la inflación de noviembre, el 9 de diciembre se presentarán las propuestas formales, y el 15 de diciembre vence el primer plazo para llegar a acuerdo. De no lograrse consenso, el gobierno podría decretar el aumento unilateralmente, como ha ocurrido en años anteriores cuando el mínimo aumentó 16% en 2023 y 12,07% en 2024.